报名—简历筛选—综合考核—体检（沟通审查）—拟录用公示—录用报批—入职。
1.报名截止时间：2025年11月16日。
2.投递须知：应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。
3.应聘资料要求：
请应聘者直接扫描文末相应的二维码进行简历投递，投递前请先仔细阅读岗位明细表，选定合适的岗位后再认真填写简历内容。部分岗位，同岗位名称下的所属单位、任职资格有区分，请确认好岗位任职要求后，投递至相应的岗位序列下。为确保所填信息完整、准确、详尽，建议采用电脑填写。
4.部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供、补充佐证材料，应聘者须如实、及时提供，若未及时提供有效资料的，视为自动放弃。
5.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求或调减、取消相应岗位招聘名额。
6.在招聘过程中，若部分岗位招聘人数未满、拟录用人员放弃的，公司可在应聘人员中再次筛选简历进行考核。
1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。为提高效率、节约资源，并非所有满足基本条件的应聘者都可以进入考核环节。
2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果一般在报名截止后两周内确定；若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过短信、电话、邮件等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈或无法联系的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。
3.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，对应聘人数较少的岗位进行对口简历调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。
4.经筛选、评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调整后的招聘人数）之比不低于3:1的，启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘考核、录用名额。
本次招聘考试采用“笔试+面试”方式进行。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+学历加分。综合成绩低于60分，视为考核不合格，不予录用。
1.笔试。笔试总成绩为100分，笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。笔试成绩低于60分（不含学历加分），视为考核不合格，不予进入面试环节。
为选拔优秀人才，若笔试合格人数与招聘人数之比大于3:1的，公司可根据笔试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1的比例，为通过笔试考核的应聘者提供面试机会。若参与笔试的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1，或笔试后该岗位笔试合格者的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1的，则取消该岗位招聘、调减相应招聘名额或合并岗位考核。故希望通过简历筛选的应聘者认真考虑清楚是否确定参加笔试，若确认参加笔试后又在笔试时放弃的，公司可能将其列入招聘黑名单，并在集团公司范围内通传。也提醒所有应聘者注意，所应聘岗位考核过程中可能因有效人数不足造成考核终止，由此可能造成自身损失或带来时间成本，需自行承担。
2.面试。面试为半结构化面试，面试总成绩为100分，面试成绩低于70分，视为考核不合格，不予录用。面试主要考察应聘者的综合分析能力、沟通协作能力、解决问题能力、语言表达能力、专业水平能力、岗位匹配度等。
3.笔试和面试形式可能是线上，也可能是线下，具体考核形式及考核时间以公司另行通知为准。若应聘者在笔试之后放弃参加后续考核的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。
4.优秀人才缩短考核流程：应聘者为对口专业985、211高校或中国科学院大学等著名高校博士研究生或清华大学、北京大学硕士研究生的，可不受招聘人数、应聘比例限制，直接采用面试方式进行考核，根据面试情况确定拟录用结果。
5.学历加分：应聘人员为国内985、211高校全日制硕士学历或其它高校博士学历的，笔试成绩折算后加5分；为国内985高校全日制本科学历或其他高校全日制硕士学历的，笔试成绩折算后加4分；为国内211高校全日制本科学历的，笔试成绩折算后加3分。国（境）外（含港澳台）高校学历申请加分，须提供经教育部留学服务中心认定的证书或证明，否则不予加分。
6.为提高岗位招聘满足率、综合选拔优秀人才，公司在考核实施过程中，可能会将工作性质相近的岗位进行合并考核，按照综合考核成绩，择优选拔录用人才，具体以各单位考前通知为准。应聘者笔试后若不服从岗位合并考核安排的，视为放弃考核且不影响考核比例要求。
7.考核特别说明：公司作为市场化运营企业，为选拔出综合匹配度较高的应聘者，综合考核不仅关注笔试成绩，也注重各应聘者个人综合情况、在面试过程中的综合表现等因素。公司组织面试时由多名不同类别的面试官参加，采取意见综合、打分独立的形式进行考核，考核过程有监督人员参与，全力保障考核的公正性和严肃性。应聘者当次面试成绩的高低仅代表其综合情况与应聘岗位匹配度的高低，不代表其本人能力和综合素养的高低。对笔试、面试分数有异议或疑问的，公司可组织监考人员再次核实打分明细，但不直接向应聘者提供试卷或评分细节，若存在计算错误的，可以进行纠正。希望各应聘者要有积极的应聘心态，有接受成功或落选的心理准备。
公司将向参加考核的应聘者公布考核成绩，并根据各岗位实际招聘人数，按照应聘者综合成绩从高到低排序，进行录取。综合成绩相同的，则按面试成绩从高到低顺序进行录取。
1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按实际招聘人数等额确定参加体检人员。体检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，不予录用。身处外地的录用人员，可以先在当地预检，预检合格的继续办理后续手续。但须在入职时进行复检，复检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，复检不符合公司新员工录用标准的，按约定解除三方协议或劳动合同，且公司不承担任何责任。
2.应聘者对体检项目结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。
3.在体检期间，公司将对应聘者个人基本情况、家庭成员情况、履历信息等进行调查核实，应聘者须全面、如实提供调查核实所需信息、资料，否则视为自动放弃。
对于因体检不合格、资料复审不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因空缺的招聘名额，由公司综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。总成绩相同的，则按面试成绩从高到低依次等额递补。公司也有权根据递补人员综合情况、招聘岗位综合情况等因素，不再进行递补。
此次招聘考核拟录用人员名单将在“普什集团招聘”微信公众号进行3个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地通过书面形式反映问题，并提供必要的证据（线索）。凡举报问题无书面说明、无实际证据（线索）、不提供真实姓名、仅凭个人主观臆断的，不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格。
我单位招聘过程及招聘结果均须向主管单位报批，最终招聘结果以主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经主管单位审批通过的，予以正式录用。
1.正式录用后，双方确认无误的，办理入职手续（校园招聘的录用人员签订三方协议，在2026年7月统一入职，也可申请提前到公司实习）。入职签订3-5年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。
2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同或三方协议，且不承担任何责任。并追究相关人员责任。
3.因管理需要，普什集团本部部分岗位属于与普拉斯公司或其他子公司的双重职能岗位，因此劳动合同可能与普拉斯公司或其他子公司签订。因普拉斯公司岗位需求包含有下属子公司岗位，部分岗位可能与下属子公司签订劳动合同。
4.为促进青年人才成长成才、综合能力提升，普什集团本部及普拉斯公司非生产操作岗位的无工作经验的社招人员、校园招聘大学生，可能安排到基层单位轮岗（可能倒班）学习3-6个月。
